Das Hernsteininstitut – die Kaderschmiede der Wirtschaftskammer auf dem Gebiet Management und Leadership hat am Montag, dem 4.2.2008 ihre neue Seminarprodukte  in einem „Hernstein Update 2008“ vorgestellt. Sabina und ich haben uns über die neuen Trends informiert.

Zum Einstieg gab es einen Ausblick und erste Zwischenergebnisse zum Praxisforschungsprojekt „Wie lernen Führungskräfte“. Bei diesen Forschungsprojekt geht es um Erkenntnisse zum Thema Lernen von Führungskräften aus der Sicht unterschiedlicher Disziplinen.

• Lernen aus neurowissenschaftlicher Sicht
• Europäische Trends in der Weiterbildung von Führungskräften
• Lernen aus wirtschaftspsychologischer Sicht
• Motive für das Lernen von Führungskräften
• Benchmarks erfolgreicher Personalentwicklung

Die Ergebnisse des Praxisforschungsprojektes werden im Juli 2008 vorliegen.

Von den drei neuen Seminarprodukten hat Sabina und mich am meisten angeregt „Intuition im Management„. In der Beschreibung zum Inhalt bei diesem Neuprodukt steht

„Intuition ist eine Fähigkeit, die nicht auf Befehl abrufbar ist, die jedoch maßgeblich beeinflusst – entwickelt oder vernachlässigt – werden kann. Das Seminar bietet einen dreiteiligen Prozess: Diagnose, Vertiefung und Transfer in den Management-Alltag. Das persönliche Entscheidungsverhalten zu erkennen und gezielt im Neuland zu experimentieren, ohne in Schemata gepresst zuwerden, fördert die selbstverantwortliche Entwicklung der eigenen Intuition auch über das Seminar hinaus.“

Dr. Robert Bauer und Dr. Helga Weule kennen als TrainerInnen die Gefahren und Ressourcen von intuitiven Entscheidungen, schärfen ihre Wahrnehmung und nutzen ihr intuitives Wissen.