Wegen der zahlreichen Anmeldungen zu den beiden ersten Seminaren nutzen wir den frei gewordenen Termin für ein zusätzliches Seminar.

Zunehmender Leistungsdruck, die Angst vor Arbeitslosigkeit gepaart mit unklaren Zuständigkeiten und Fehlern bei der Arbeitsorganisation bilden den Nährboden für Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz.

Unter Mobbing wird eine „konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter KollegInnen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen“ verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist, und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während eines längeren Zeitraumes mit dem Ziel des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfunden wird.

Mobbing verursacht neben gesundheitlichen, psychosozialen und rechtlichen auch wirtschaftliche Folgen. Mobbing zerstört vor allem das Selbstwertgefühl der/des Betroffenen und die menschlichen Werte am Arbeitsplatz.
“Was mit kleinen Sticheleien und Differenzen beginnt, endet oft mit dem Verlust des Arbeitsplatzes.“

Die GPA-djp bietet zwei Seminarreihen an, die jeweils von Di bis Do abends von 16:30 bis 20:00 dauern.

Termin 1:
Dienstag 21.4. bis Donnerstag 23.4. 2009 jeweils von 16: 30 Uhr bis 20:00 Uhr.
GPA-djp-Zentrale, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1034 Wien – Sitzungsraum 1 K1 im 1. Stock

Zielgruppe:
BR-Mitglieder, die Mitglied der GPA-djp sind. Max. 12 TeilnehmerInnen

Anmeldung:
Per E-Mail an karin.oelzant@gpa-djp.at . Bei der Anmeldung per E-Mail benötigen wir Seminartitel, Vor- und Nachname, GPA-DJP-Mitgliedsnummer, Wohnadresse, Betrieb mit Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer.

ReferentInnenteam:
Ildiko Naetar-Bakcsi (Beraterin und Supervisorin – Arbeitsschwerpunkte: Empowerment gegen Rasismen am Arbeitsplatz; Unterstützung und Begleitung von MigrantInnen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung, Erarbeitung diverser Lösungsstrategien in Diskriminierungsfällen).
Andreas Görg (Projektkoordinator und Trainer – Arbeitsschwerpunkte: Antirassismus, Machttheorie, Mobbing, antisdiskriminatorische Organisations- und Netzwerkentwicklung).

Zielsetzungen:
Mit diesem Seminar machen wir die Vielfalt der Mobbingrealitäten begreifbar und liefern Ansätze für die Entwicklung von präventiven und unmittelbar in Mobbingprozesse kollektiv und individuell intervenierenden Gegenstrategien.

Inhalte:

• Clips aus dem Film Monsieur Mobbing
• Was ist Mobbing?
• Verschiedene Mobbingrealitäten
• Rollenspiel
• Interventionsmöglichkeiten und rechtl. Möglichkeiten

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“IMPULSE” 17.03.2009 
 
Mobbing: “Nicht isolieren lassen”
Mobbing-Opfer dürfen sich nicht isolieren lassen, so der Mobbing-Experte Gerhard Winkler in der montäglichen Diskussion “Impulse” auf Radio Steiermark. Führungskraft Markus Thomaschitz nahm seine Kollegen in die Pflicht.