Ein BR-Blog für die Belegschaft

Was früher das Schwarze Brett oder das Flugblatt für die Belegschaft war, wird in manchen Betrieben immer mehr das Blog.

Das Blog des Betriebsrats versorgt die KollegInnen mit Infos und mit Einblicken in die Arbeit des Betriebsrats. Es bietet den KollegInnen eine Möglichkeit, laufendes Geschehen mitzuverfolgen, sich an Diskussionen aktiv zu beteiligen und auf vom Betriebsrat bereitgestellte Materialien zuzugreifen.

Termin: Teil 1 des Seminares: 20.03. bis 21.03. 2013 in der Zeit von 9:30 Uhr bis 17:00 Uhr, Teil 2 des Seminares: 15.04.2013 in der Zeit von 9:30 Uhr bis 17:00 Uhr
Ort: Bildungszentrum der AK Wien, 1040 Wien, Theresianumgasse 16 – 18, Raum 16

Zielgruppe:
BR-Mitglieder, die in ihrem Betrieb einen BR-Blog einrichten wollen und Mitglied der GPA-djp sind. Ideal ist für die Umsetzung des Blog, wenn pro BR-Körperschaft 2 KollegInnen am Seminar teilnehmen. (Max. TeilnehmerInnenanzahl: 10 KollegInnen)

Zielsetzungen:

  • Die Teilnehmer lernen das Werkzeug “Blog” kennen und nutzen.
  • Sie verstehen die Unterschiede zu den Medien Betriebszeitung, Homepage oder Intranet.
  • Sie wissen welche Rolle das Medium Blog im aktuellen Strukturwandel der Medienwelt spielt und verstehen die besonderen Potentiale von Blogs für die Arbeitnehmerseite.

Inhalte:

  • Die Teilnehmer können Artikel schreiben, ihr Blog kooperativ führen, Bilder, Dateien und Links einfügen.
  • Sie haben den Grundstein für das Projekt eines Betriebsrats-Blogs gelegt und ein strategisches Konzept für ihr Blog entwickelt.
  • Sie können ihre MitarbeiterInnen als AbonnentInnen für das Betriebsratsblog gewinnen und über dieses Blog Solidarität generieren.

Anmeldung: über diesen Link bitte.

Methoden: EDV-Schulung und organisatorische Inputs – strategische Betreuung – konkretes Anlegen und Bearbeiten des eigenen Blog.

Betreuung: Die GPA-djp bietet den Körperschaften, die nach dem Seminar einen Blog im Betrieb umsetzen, einzelne Betreuungsstunden als inhaltlichen und technischen Service an.

Trainer: Karl Schönswetter

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